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【摘 要】：文章目录 一、农村实用人才队伍建设的重要意义 （一）实施乡村振兴战略的重要引擎 （二）贯彻人才强国战略的必然要求 （三）实现共同富裕目标的有力保障 二、宁波农村实用人才

文章目录

一、农村实用人才队伍建设的重要意义

（一）实施乡村振兴战略的重要引擎

（二）贯彻人才强国战略的必然要求

（三）实现共同富裕目标的有力保障

二、宁波农村实用人才队伍建设主要做法与成效

（一）统筹规划，农村实用人才队伍不断壮大

（二）精准培训，农村实用人才素质全面提升

（三）广纳贤才，乡村人才集聚效应持续增强

（四）搭建平台，乡村创业创新舞台更加广阔

三、宁波农村实用人才队伍状况

（一）从人才总量看，农村实用人才数逐年递增

（二）从区域分布看，北部地区农村实用人才占比较高

（三）从内部结构看，生产型人才数量最多

四、农村实用人才队伍建设存在的问题

（一）青壮劳力外流，农村劳动力资源底子薄

（二）队伍结构失衡，人才队伍整体素质不高

（三）工学矛盾待解，农民受训主动性不高

（四）引才瓶颈难破，人才引领作用发挥不突出

五、加强农村实用人才队伍建设的对策建议

（一）加强部门联动，形成工作合力

（二）加强农村教育，夯实人才基础

（三）加强培训工作，壮大人才队伍

（四）加强政策支持，增强队伍活力

（五）加强宣传引导，营造良好氛围

文章摘要:人才是乡村振兴发展的坚强保障。近年来，宁波对农村实用人才队伍建设进行了大量探索和实践，积累了一定的成功经验，各类农村实用人才不断涌现，但仍存在一些问题亟待解决。本文通过大量统计数据分析和个案访谈，深入剖析当前乡村振兴背景下宁波农村实用人才队伍的数量、结构、质量状况以及队伍建设中存在的主要问题，并结合本地实际提出相应的对策和措施。

文章关键词:

论文作者:陈江宁 

作者单位:国家统计局宁波调查队劳动力调查处 

论文分类号:F327;C964.2;D422.6